働きがいのある職場づくり

当社グループでは、現従業員の一人ひとりがそれぞれの持つ能力を充分に発揮できるように、「働きやすい環境」の提供と、「働きがいのある職場づくり」を目指し、従業員がより活き活きと働ける環境づくりに取り組んでおります。

労務時間の適切管理

勤怠システムにより1分単位で個人の勤務時間を管理し、上長が監督しております。定刻になるとPCが自動的にシャットダウンするシステムを導入することで、メリハリのある働き方を促し、長時間残業の抑制に努めております。

キャリア形成支援

当社では、人事評価を年に二回設定しており、パフォーマンス次第で半期ごとに昇給・昇格が可能な制度となっております。人事評価は、半期ごとの期初にグループや部門の目標に基づいた個人目標を設定して上長が管理します。評価時は目標に対する自己評価を提出し、上長からのフィードバックを受けることで、定期的に個々人の今後のキャリアプランを確認しながら、振り返ることができる仕組みを作っております。

資産形成支援

当社では従業員の資産形成支援を目的とした「確定拠出年金制度」の導入に加え、帰属意識の醸成や当社の企業価値最大化に対する士気を高めるため、「税制適格ストックオプション」や「株式付与ESOP信託」等、株式を活用したインセンティブプランを導入しております。また、「社員持株会」では会社からの奨励金について、2022年より上場企業トップクラスの水準である50％支給へ引き上げました。
このほか、従業員による自社での車両購入時には、規定の割引付与や車両手当の支給、さらに購入車両がEV・PHVだった場合には追加手当を支給する制度があり、従業員自身がお客様に販売する「輸入車」を身近なものにし、お客様へのご提案など、業務に活用することを推進しております。