ダイバシティの推進

当社グループでは、性別や国籍等、属性を問わず個人の能力・適正・意欲等に基づいた人材活用を方針とし、公平なチャレンジの機会を提供し、一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境の整備と仕組みの構築に注力しております。

女性活躍の推進

2018年 事業主行動計画（女性活躍推進）の策定し、女性従業員の割合の目標を15％以上に設定しました。育児休業制度や時短勤務制度等、女性のライフステージにあわせた社内制度を整備し、働く女性の活躍を支援することで、当社グループの育休明けの復帰率はほぼ100％となっております。当社グループはさらなる女性活躍推進に向け、女性取締役及び管理職の割合をKPIとし、働きやすい職場づくりを目指しております。

中途入社社員の活躍推進

当社グループは専門性や経験値の高い中途採用者の割合が高く、当社管理職の90％以上が中途採用者となっております。当社グループでは、中途採用・新卒採用を問わず、個人の能力・適正・意欲を評価した登用を行っております。

外国人の管理職への登用

外国人の雇用については、応募数及び採用人数自体が若干名であるため、管理職登用に関する具体的な数値目標は未設定ですが、更なる多様性の確保に向けて、目標数値設定の必要性については継続して検討を進めていきます。

障がい者雇用

当社は、障がい者雇用は企業の社会的責任であると認識しており、その採用と労働環境整備に努めております。2023年4月より、障がいの度合いに関わらず幅広い人材を共同農園にて直接雇用を開始しました。収穫した農作物は、近隣の「子ども食堂」に寄附を行い地域社会貢献の役割も担っております。

シニア人材の活躍推進

当社グループは、2016年8月に役職定年の廃止を行い、2020年7月からは従業員の定年を60歳から65歳に引き上げました。経験豊富な社員の知見を活かして従業員がより活き活きと働ける職場環境づくりに取り組んでおります。

ダイバシティに関するデータはこちらをご参照ください。

社会データ